実際にBBS金明(BBS Kinmei)で働く社員から集めた声を元に
「BBS金明(BBS Kinmei)で働く魅力」を6つにまとめました。
共通しているのは、仕事も人生も輝けるように
整備された社内ルールや設備です。
一人ひとりが楽しく、長く働けるように、
さまざまな制度が設けられています。
BBS金明(BBS Kinmei)は石川県を代表する企業ですが、そのフィールドは日本全国、そして世界中のモノづくりの現場です。脈々と最新鋭の技術が受け継がれ、熱意とモノづくりへの興味さえあれば、どんな教育も惜しみません！
レベルの高い環境ながら、人はやさしいというのが我が社の魅力。
未経験でも世界レベルに挑戦できますよ。
私たちの技術がお客様のモノづくりを前進させ、その製品を私たちが暮らしで使うという循環をはっきりと感じることができます。
例えば、皆さんが当たり前に持つスマホも私たちの技術が下支えしていると思うと、うれしくてワクワクします。
そんなモノづくりへの高揚感と誇りを感じながら働けます！
当社の特徴は、すべての部署を研修で経験し、本配属の希望を出せることです。
1年かけて当社のモノづくりをじっくりと理解することができるので、
焦らずに知識を吸収しながら、モノづくりへの「好き」や「情熱」を育むことができます！
入社後1週間ほど、マナー研修などの座学研修を行います。その後、6カ月～1年間は各部署を研修で回り、1年後に正式配属を行います。研修期間中は若手の社員がメンターとして1名付きますので、業務のことはもちろん、社会人としての悩みなど何でも相談できます。本配属後も、希望する外部セミナーや社内勉強会などに参加することも可能です。
希望者は、費用は全額会社負担でオンライン英会話を受講できます。
月8回コース、月20回コース、月30回コースなど、レベルに応じて3コースを用意し、オンライン中国語会話コースも選択することができます。
「第40回いしかわインテリアデザイン賞」をいただいた社屋には、
社員食堂や休憩室などおしゃれな憩いの場を整備。工場内は常に整頓され非常に清潔な環境です。
また、先輩後輩の仲がよく、社内交流活動に気軽に参加できる風土が備わっています。
「BBS金明(BBS Kinmei)で働く」こと自体が好きな社員が多く、
入社3年以内の離職率0％です！
BBS金明(BBS Kinmei)のイメージからすると男性ばかりの会社と思われがちですが、
実は女性が働きやすい環境を整えています。
現在、女性の育児休業の取得100%・復帰率100％を継続中です。
女性のみならず男性もライフイベントに合わせて休暇がとれ、転勤もないので、
ずっと正社員で働き続けることができます。
ワークライフバランスを推進企業として多くの認定・表彰も受けています。
BBS金明(BBS Kinmei)のある白山市は、金沢市にもほど近く、東京・大阪からは2時間半。
日本海の新鮮な海の幸が味わえ、海でのアクティビティも盛ん。社長が船を持っており、社員のみんなを乗せて海釣りに連れて行ってくれることもあります。
これから家族を築きたい方には、土地代も手ごろで、
自然環境の豊かな石川は子育てにも向いているエリアです。
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出張手当 |
出張規定に応じて支給 |
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残業手当 |
会社規定に応じて支給 |
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家族手当 |
配偶者：6,000円/月 |
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役職手当 |
会社規定に応じて支給 |
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休日出勤手当 |
会社規定に応じて支給 |
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通勤手当 |
上限35,000円/月 |
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営業手当 |
上限10,000円/月 |
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資格手当 |
現在上限2,000円の資格手当を支給 対象となる資格
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| 休暇 | 完全週休二日制（土・日） 祝日 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / GW休暇 |
|---|---|
| 有給休暇 | 法定有給制度の通り |
| 結婚休暇 | 特別休暇5日 |
| 配偶者出産休暇 | 特別休暇1日 |
| リフレッシュ休暇 | 勤続10年 / 20年で特別休暇1日・ 勤続30年で特別休暇3日 |
| 産前休暇 | 産前6週から取得可 |
| 産後休暇 | 産後8週まで取得可 |
| 育児休暇 | 子どもが1歳まで取得可男性の育児休業も取得実績あり （平均3カ月間取得） |
| 介護休暇 | 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は、年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することができる。 |
| 子の看護休暇 | 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。 |
| 昇給 | 1回/年（4月） |
|---|---|
| 賞与 | 2回/年（7月/12月） |
| 決算賞与 | 業績に応じて3月に支給の可能性あり |
| 福利厚生 | 雇用保険 / 労災保険 / 社会健康保険 / 厚生年金 / 確定拠出年金制度 / 退職金 / 慶弔見舞金 |
| 出産祝金 | 1万円/人 |
| 結婚祝金 | 5万円 |
| 健康診断 | 有り |
| 社員旅行 | 100%会社負担にて実施 （行き先は毎回アンケート実施の上、 決定） |
| 部活費補助 |
健康ボウリング部、ゴルフ部など |
| 社内イベント | ファミリーデー （従業員家族向けの職場見学会） |
| 育児短時間勤務制度 |
子を養育する従業員は、申し出ることによって、就業規則に定める所定労働時間を、1日あたり6時間、又は7時間に短縮することが出来る。子の年齢については制限を設けないこととする。 |
| 介護短時間勤務制度 | 要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、対象家族について、就業規則に定める所定労働時間を1日あたり6時間、又は7時間に短縮することが出来る。 期間及び回数については制限を設けないこととする。 |
| 定年退職者 再雇用制度 |
有り |
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インフルエンザ等の |
3,500円/人まで補助あり |
| 資格取得支援 | 会社指定の資格合格時、 受検費用補助あり |
| 制服貸与 | 有り |
半導体、太陽光発電、工作機械の装置の製作を担うBBS金明(BBS Kinmei)は、常に新しい技術に挑戦し、お客様の課題解決に貢献する「モノづくり」を追求しています。
一緒に、未来を形にしていきたい企業の皆さまは、お気軽にご相談ください。
